Las 5 principales tendencias y prioridades de RR. HH. para 2025

Fuente: https://www.gartner.es/es/recursos-humanos/tendencias/prioridades-para-responsables-de-rrhh ¿Cuáles son las 5 principales tendencias en RR. HH. para 2025? 

Las 5 principales tendencias en RR. HH. para 2025 son: 

1. Desarrollo de responsables y gerentes

2. Cultura organizacional 

3. Planificación estratégica de la fuerza laboral 

4. Gestión del cambio 

5. Tecnología de recursos humanos

   ¿Qué importancia tienen las tendencias y prioridades en RR. HH.? 

   Los responsables de RR. HH. pueden utilizar las últimas tendencias y prioridades para desarrollar sus planes estratégicos para el próximo año y alinearlos con las futuras necesidades de la empresa. También pueden priorizar actividades proactivas para garantizar que el departamento de RR. HH tenga un impacto positivo en la organización. 

   ¿Qué es el informe de Gartner sobre tendencias y prioridades de RR. HH.?

   Este informe anual se basa en la encuesta de Gartner sobre las prioridades de RR. HH., dirigida a los directores de recursos humanos (CHRO) y responsables de RR. HH. El objetivo es conocer los retos que consideran más comunes e invitarlos a clasificar sus prioridades para el próximo año. El informe está diseñado para proporcionar al liderazgo de RR. HH. una visión clara sobre las nuevas tendencias en el área y dar a conocer las prioridades de otros profesionales del sector para el próximo año, con el fin de apoyar la estrategia del departamento de RR. HH.

   Este año, Gartner recopiló respuestas de más de 1.400 responsables de RR. HH. de 60 países, en representación de los sectores más importantes. El 49 % de los participantes eran directores de recursos humanos o responsables de RR. HH.

   Preguntas frecuentes sobre las principales tendencias y prioridades de RR. HH.

   ¿Cómo será el futuro de los recursos humanos?

   En el futuro, ante la incerteza económica, las nuevas tecnologías de RR. HH., las cambiantes necesidades empresariales y los retos en materia de talento esencial, los profesionales de RR. HH. se centrarán en: 

   • Replantear el enfoque de desarrollo del liderazgo a fin de abordar las carencias en cuanto a talento esencial.

   • Reafirmar la importancia de la cultura en todos los niveles de la organización para lograr que sea efectiva.

   • Redefinir la estrategia organizacional con respecto a la planificación de la fuerza laboral para avanzar y aumentar el impacto.

   • Revisar las estrategias de tecnología de RR. HH. para encontrar nuevas formas de aprovechar la tecnología y maximizar el valor y la productividad.

   ¿Cómo han evolucionado los recursos humanos a lo largo de los años? 

   Los cambios clave en recursos humanos a lo largo de los años son: 

   • Afrontar los retos de crecimiento por la falta de integración entre el proceso de planificación estratégica de RR. HH. y los procesos de planificación empresarial, además de la necesidad de una transformación continua en RR. HH.

   • Abordar los retos de la IA, impulsados por la incertidumbre en la fuerza laboral y su impacto en la productividad y la eficiencia.

   • Resolver los retos de talento debido a la escasez de talento esencial.