Retos para el área de Recursos Humanos

Es necesario tener una visión global de la situación actual de los empleados y la empresa.

Todas las organizaciones que deseen estar a la vanguardia en sus departamentos de Recursos Humanos (RR. HH), tienen como principal tarea realizar un análisis de resultados de sus estrategias, llevar a cabo los ajustes y modificaciones necesarios e implementarlos.

Sobre todo, en circunstancias inesperadas como la actual, que ha obligado a todos los ámbitos de la sociedad a adoptar nuevas medidas en tiempo récord.

En este contexto, la empresa de soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano, Meta4 A Cegid Company, plantea importantes retos que los profesionales de RR. HH. deben considerar, incluyendo a las soluciones Cloud, como su mejor aliado.

Estar preparados para la reactivación. Estamos en un momento en que todas las organizaciones han sufrido las repercusiones de la pandemia. El cansancio de las planillas se ha hecho patente y las empresas necesitan asegurar el talento y el compromiso necesarios para que sus negocios sigan funcionando.

Talentos

“La función de RR. HH. debe anticiparse y tener diseñadas políticas y estrategias cuando la guerra por el talento vuelva a resurgir como un aspecto prioritario una vez superada la incertidumbre.

Gestionar la incertidumbre diaria. Las empresas tienen que enfrentarse a continuos cambios legislativos, como el cumplimiento de la reciente ley en el Perú que regula el Teletrabajo o el Trabajo desde casa.

En este contexto, las compañías deben disponer de herramientas tecnológicas que les permitan, además de ofrecer respuesta a todos los cambios normativos que irán surgiendo, gestionar otros aspectos clave como los procesos de onboarding.

Ello, con vista a reducir la incertidumbre de las nuevas incorporaciones, ya que en muchas ocasiones los nuevos empleados contratados no han podido acudir físicamente a sus oficinas.

Deben gestionar los trámites administrativos a distancia, necesarios, por ejemplo, para formalizar las contrataciones, o descentralizar la función de RR. HH. hacia los mánagers, de forma que estos puedan gestionar ciertas actividades como formación, vacaciones, gestión del tiempo de trabajo, presencia en el puesto versus teletrabajo, entre otros.

Fuente: Diario El Peruano, 13/04/2021

Apunte: Grupo RHYSO, ofrece una serie de servicios.